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Mauritius Union Group Quem somos O Conselho de Administração da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd (o Conselho) subscreve o Código de Governo das Sociedades para a Maurícia emitido pelo Comité Nacional de Governança Corporativa. A Diretoria defende a condução de práticas comerciais que apresentem características de boa governança corporativa, nomeadamente disciplina, transparência, independência, responsabilização, justiça e responsabilidade social. Os diretores confirmam ainda que a Companhia se empenhou em cumprir, em todos os aspectos relevantes, com os princípios do Código e forneceu as explicações necessárias quando apropriado. Nossos Diretores Sr. Dominique GALEA Presidente - nomeado em 2010 O Sr. Dominique Galea, nascido em 1952, é formado em ldquoHautes Etudes Commercialesrdquo (HE C). Ele começou sua carreira na indústria têxtil no início dos anos 80, criando um negócio de agência. O Sr. Dominique Galea, nascido em 1952, é formado em ldquoHautes Etudes Commercialesrdquo (HE C). Ele começou sua carreira na indústria têxtil no início dos anos 80, criando uma agência de negócios, Kasa Textile amp Co Ltd. Desde então, ele diversificou suas atividades adquirindo uma participação maioritária na Ducray Lenoir Ltd em 1988 e na Rey amp Lenferna Ltd em 1998. Em seguida, Galea assumiu a Forges Tardieu Ltd no início de 2005. Foi nomeado para o Conselho de Administração da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em junho de 2010 e foi eleito presidente. O Sr. Galea é membro da sua Comissão de Governo Societário, Nomeações e Remunerações. É também Presidente da La Prudence (Mauricienne) Assurances Lteacutee, da United Docks Ltd, da Rey amp Lenferna Ltd e da Forges Tardieu Ltd, e um administrador da Associated Brokers Ltd e da Ascencia Ltd. Além disso, o Sr. Galea é o presidente da Phoenix Da East Africa Assurance Company Limited, e é um administrador de suas três subsidiárias. Diretoria de empresas listadas: Ascensia Ltd, United Docks Ltd, Forges Tardieu Ltd. Sr. Bertrand CASTERES Diretor Presidente - nomeado em 2013 Bertrand Casteres, nascido em 1978, é graduado em matemática aplicada, ciências atuariais e finanças e MBA Executivo De HE C (Paris). O Sr. Casteres trabalhou para o major. Bertrand Casteres, nascido em 1978, é mestre em matemática aplicada, ciências atuariais e finanças e tem um MBA Executivo da HE C (Paris). Sr. Casteres tem trabalhado para grandes companhias de seguros na Europa. Antes de ingressar no Mauritius Union Group em janeiro de 2012 como chefe de auditoria interna, trabalhou no departamento de auditoria interna da Aviva Europe como gerente sênior de auditoria no departamento de gestão financeira e auditoria atuarial, realizando revisões de auditoria interna em processos atuariais nas subsidiárias européias Avivarsquos. Também esteve envolvido na implementação da Directiva Solvência II da UE no Grupo Aviva. Sr. Casteres foi nomeado CEO Designado da Maurícia Union Assurance Cy Ltd em 1 de janeiro de 2013 e CEO em janeiro de 2015. Sr. Lakshmana (Kris) LUTCHMENARRAIDOO Diretor nomeado em 2011 Lakshmana (Kris) Lutchmenarraidoo, nascido em 1951, trabalhou para o Estado Bank of Mauritius de 1973 a 1986 e possui um Diploma Bancário do Finafrica Institute. Foi promovido à gerência. O Sr. Lakshmana (Kris) Lutchmenarraidoo, carregado em 1951, trabalhou para o banco de estado de Maurícia de 1973 a 1986 e prende um diploma de operação bancária do instituto de Finafrica. Foi promovido ao nível da gerência em 1978 e era o gerente geral assistente do banco de 1982 a 1986. Em 1987, juntou a Maurícia Leasing Company Ltd como o gerente geral antes de ser apontado Managing Director em 1997 e presidente do braço de serviços financeiros O British American Group de 1999 a 2002. Entrou para a Mauritius Post Ltd em Julho de 2002 como Presidente Executivo e foi nomeado CEO da Mauritius Post e Cooperative Bank Ltd em Maio de 2003. Em Setembro de 2005, deixou o banco para juntar Mauritours Ltd Como Gerente Geral. Ingressou na La Prudence (Mauricienne) Assurances Lteacutee em Setembro de 2007 como Director Geral do departamento geral de seguros e foi nomeado para o conselho em 28 de Maio de 2010. Lutchmenarraidoo foi o Director Executivo da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd de 2011 a 2014. Ele foi nomeado como Managing Director da Phoenix da East Africa Assurance Company Limited em julho de 2014 e também é o Presidente da Phoenix da Tanzânia Assurance Company Limited e um membro do Conselho de Phoenix da Uganda Assurance Company Limited, E Phoenix of Rwanda Assurance Company Limited. Mr. Ashraf Musbally Diretor - Nomeado em 2016 O Sr. Musbally, nascido em 1969, graduou-se em 1993 com um BSc. (Hons.) Da City University, Londres, em Insurance amp Investment. Ele possui MBA do Imperial College de Londres e é membro do. Sr. Musbally, nascido em 1969, graduou-se em 1993 com um BSc. (Hons.) Da City University, Londres, em Insurance amp Investment. Ele é MBA do Imperial College de Londres e é membro do Chartered Insurance Institute (FCII). Trabalhou como Consultor de Gestão na Kemp Chatteris Deloitte amp Touche antes de ingressar em La Prudence (Mauricienne) Assurances Lteacutee em 1997 para gerir e desenvolver o seu departamento de seguro de saúde, cargo que ocupou até 2004, quando foi nomeado Chief Operations Officer ndash General Insurance. O Sr. Musbally manteve a mesma posição após a fusão das atividades da LPMMUA em 2010 e, em janeiro de 2012, assumiu a responsabilidade do Departamento de Subscrição do Seguro Geral. Em janeiro de 2014, foi promovido a chefe do grupo de Seguros Gerais. Em abril de 2016, o Sr. Musbally foi nomeado Diretor Geral do Grupo da Phoenix da East Africa Assurance Company Limited. Sr. Vincent AH CHUEN Director nomeado em 1992 Vincent Ah Chuen, nascido em 1944, é o Director Geral do Grupo ABC de Empresas. Ele foi nomeado para o Conselho da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em 1992 e é um membro de seu. O Sr. Vincent Ah Chuen, nascido em 1944, é o Diretor Gerente do Grupo ABC de Empresas. Ele foi nomeado para o Conselho da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em 1992 e é membro da sua Comissão de Governo Societário, Nomeações e Remunerações. É Presidente da Associated Brokers Ltd e Director da La Prudence (Mauricienne) Assurances Lteacutee. O Sr. Ah Chuen é também um Diretor de Les Moulins de La Concorde Lteacutee, da POLICY Ltd, da ABC Motors Co. Ltd, da New Goodwill Investment Ltd e Membro do Conselho da Fundação Sir J. Moilin Ah-Chuen. Ele também é diretor da Phoenix Transafrica Holdings Ltd, da Phoenix of East Africa Assurance Co Ltd e de duas de suas subsidiárias. Diretoria de empresas listadas: POLICY Ltd, Les Moulins de la Concorde Lteacutee, ABC Motors Co Ltd. Sr. Alfred BOUCKAERT Diretor nomeado em 2013 O Sr. Bouckaert nascido em 1946 é bacharelado pela Universidade de Lovaina, na Bélgica. Ele começou sua carreira na Arthur Andersen e se juntou ao Chase Manhattan Bank em 1972, onde ele realizou. O Sr. Bouckaert, nascido em 1946, é bacharel pela Universidade de Lovaina, na Bélgica. Começou sua carreira na Arthur Andersen e ingressou no Chase Manhattan Bank em 1972, onde ocupou diversos cargos como gerente de banca comercial na Bélgica, Gerente Geral da Chase Denmark e Gerente Geral da Chase Belgium. Em 1989, a Chase Manhattan vendeu a maior parte de sua operação européia para o Credit Lyonnais, onde Bouckaert se tornou CEO da Bélgica. Tornou-se em 1993 Gerente Geral das operações internacionais do Credit Lyonnais e foi encarregado da alienação de 21 bancos do grupo. Subsequentemente, ingressou na AXA em 1999, onde foi nomeado Gerente Geral da sua aquisição belga, o londrino Royale Belgerdquo (maior empresa da Bélgica), mais tarde rebranded Axa Belgium. Em 2004, as suas responsabilidades foram alargadas à região norte da AXA, que compreende a Bélgica, a Alemanha, a Suíça (com a aquisição da Winterthur), os países da Europa Central, a Ucrânia ea Rússia. O Sr. Bouckaert tornou-se membro do directoire da AXA em 2006. Ele se aposentou da Axa em 2010 e mais tarde foi solicitado pelo governo belga para presidir o braço belga do Dexia que tinha desmoronado em 2011. Ele deixou essa responsabilidade em 2013 e agora detém Posições em vários conselhos de empresas não cotadas e cotadas. Sra. Melanie FAUGIER Diretora - nomeada em 2010 A Sra. Meacutelanie Faugier, nascida em 1980, é Diretora da Cottons Trading Ltd e Senior Homes Ltd. De junho de 2004 a julho de 2007 foi Gerente Comercial da Thon des Mascareignes. A Sra. Meacutelanie Faugier, nascida em 1980, é Diretora Geral da Cottons Trading Ltd e Senior Homes Ltd. De junho de 2004 a julho de 2007 foi Gerente Comercial da Thon des Mascareignes (pertencente ao Grupo IBL). Trabalhou também na Schlumberger Oilfield Services na Guiné Equatorial e na Association Solidarirsquoterre em Madagascar. A Sra. Faugier foi nomeada para o Conselho de Administração da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em julho de 2010 e é membro do Comitê de Risco Audit amp. É também presidente do National Mutual Fund Ltd e da Feber Associates Ltd. Além disso, a Sra. Faugier é administradora da Phoenix Transafrica Holdings, da Phoenix of East Africa Assurance Co Ltd e de duas de suas subsidiárias. A Sra. Faugier é professora de Economia pela Universidade de Paris, na Universidade Panthéon Sorbonne e tem uma Msc em Gestão pela EM Lyon School of Management. Diretor alternativo: Sr. Olivier Maurel Sr. Bruno de FROBERVILLE Diretor - nomeado em 2010 Bruno de Froberville, nascido em 1962, é atualmente Gerente Geral e proprietário da Square Lines Ltd, uma empresa de desenvolvimento imobiliário. Possui vasto conhecimento do setor de construção civil. A partir de 2005. Bruno de Froberville, nascido em 1962, é atualmente Gerente Geral e proprietário da Square Lines Ltd, uma empresa de desenvolvimento imobiliário. Possui vasto conhecimento do setor de construção civil. De 2005 a 2008 trabalhou com La Prudence (Mauricienne) Assurances Ltee para o desenvolvimento imobiliário. Era o gerente geral eo proprietário de B. E.A. M. Ltd (uma empresa de edifícios residenciais e industriais) entre julho de 1994 e dezembro de 2004, eo gerente da Building Art Ltd de julho de 1988 a junho de 1994. Ele também foi o gerente de marketing da Loom Art Ltd, fabricante de tapetes feitos à mão. Ele foi nomeado para o Conselho da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em agosto de 2010. Sr. de Froberville é MBA da Universidade de Birmingham, um Bacharel em Ciências e um Major em Marketing da Louisiana State University. Diretoria das empresas listadas: Maurício Freeport Development Co Ltd. Sr. Angelo LETIMIER Diretor - nomeado em 2014 O Sr. Angelo Letimier nascido em 1948 é um executivo bancário experiente com experiência internacional. Ele tem desfrutado de uma carreira estimulante com MCB Ltd em duas vezes slots: 1966-1992 eo 2005 até. O Sr. Angelo Letimier, nascido em 1948, é um experiente executivo bancário com experiência internacional. Ele tem desfrutado de uma carreira estimulante com MCB Ltd em duas vezes slots: 1966-1992 eo 2005 até hoje. Foi responsável por estabelecer o primeiro programa de cartões de crédito da Maurícia em 1988 e abrir o escritório de representação do banco em Paris, em 1990. Em 1992, ingressou na MasterCard International Inc como vice-presidente sênior e gerente geral 8 anos. Desde que ele voltou para a Maurícia, ele lançou as primeiras operações de cartão de crédito não-bancárias para a Rogers, agora operando sob o Grupo CIM. Foi Gerente Geral da Cirne Financial Services de 2002 a 2004, agora IPRO. Também atuou como diretor do Investec Bank (Maurício) Ltd-2000-2004 Bramer Investment Management Co Ltd ndash 2000-2001 AXA Assistência Ocean Indien ndash2005-2010 Diretor da Happy World Ltd-2004 até à data. Em 2008, ele criou como uma subsidiária do Grupo MCB ICPS Ltd (International Card Processing Services Ltd), uma empresa envolvida em todos os aspectos do processamento de cartão para bancos e instituições financeiras. Ele é o Diretor Administrativo do ICPS. Ele é membro do Comitê de Auditoria. Sr. Arjoon SUDDHOO Diretor - nomeado em 2010 Sr. Arjoon Suddhoo, nascido em 1958, é bacharel em Engenharia Aeronáutica e doutorado em Matemática Computacional pela Universidade de Manchester e MBA em Distinção de. O Sr. Arjoon Suddhoo, nascido em 1958, é bacharel em Engenharia Aeronáutica e Doutor em Matemática Computacional pela Universidade de Manchester e MBA pela Universidade de Liverpool. É membro da Academia de Ciências e Tecnologia das Maurícias, membro do Instituto de Diretores da Maurícia, membro da Real Sociedade Aeronáutica e Presidente da Sociedade Aeronáutica das Maurícias. Sr. Suddhoo começou sua carreira em 1986 como um cientista de pesquisa em Rolls Royce Aerospace Ltd, Reino Unido que saiu em 1993 como o gerente de pesquisa e desenvolvimento. Atualmente, é Diretor Executivo do Mauritius Research Council, cargo que ocupa desde 1999. Também exerce funções de diretor em diversas outras organizações privadas e governamentais e foi Presidente da Air Mauritius Ltd de 2001 a 2005. Em 2006, foi nomeado Suddhoo Professor visitante na Universidade Queenrsquos, na Irlanda do Norte. Ele foi nomeado para o Conselho da Mauritius Union Assurance Cy. Ltd em agosto de 2010 e é membro do seu Governo Corporativo, nomeação e Comissão de Remuneração. O Sr. Suddhoo foi nomeado Presidente da Air Mauritius Ltd em março de 2015. Sr. Mushtaq N. Oosman Diretor - Nomeado em 2016 O Sr. Oosman era sócio na PwC Mauritius desde 01 de julho de 1991. Ele era principalmente um Assurance Partner, também responsável pela Business Recovery Serviços, bem como o principal parceiro operacional da. O Sr. Oosman era sócio na PwC Mauritius desde 01 de julho de 1991. Ele era principalmente um Assurance Partner, também responsável por Business Recovery Services, bem como o Chief Operating Partner para Mauritius. Ele atuou no Conselho de Governança Central da África e está bem versado com o trabalho e as responsabilidades de um Conselho de Governança. Possui mais de 25 anos de experiência profissional em auditoria e consultoria financeira, com carteira diversificada de clientes em setores como banca, seguros, fabricação, empresas de açúcar, indústria hoteleira, operadora de apostas, têxteis e trading. Ele se aposentou da PwC em novembro de 2015. O Sr. Oosman treinou e qualificou-se como Contador Público com Sinclairs no Reino Unido. Ele se juntou a Roger de Chazal amp Partners (fundadores da Price Waterhouse em 1988 na Maurícia) e está na PwC desde então. Ele é membro do Institute of Chartered Accountants na Inglaterra e no País de Gales. Usamos cookies para lhe oferecer a melhor experiência online possível. Se você continuar, nós suporemos que você não tem nenhuma objeção para que seu web browser receba todos os bolinhos de nosso Web site. Consulte nossa política de cookies para obter mais informações sobre cookies e como gerenciá-los. Eu concordoI oferecer uma ampla gama de programas de coaching, mentoring e mastermind. Rever tudo e escolher o que melhor se adapta às suas necessidades e objetivos. Coquetéis com JSE: Este é o meu grupo de coaching GRATUITO Facebook para empresários de todo o mundo. O Grupo Penthouse. O programa de 6 meses é oferecido uma vez por ano. It8217s para empreendedores em vários nichesindustries. Ele inclui treinamento de telefone 1-em-1, mentoring grupos chamada, um grupo privado Facebook e um cérebro de 2 dias em Las Vegas. 25K Treinamento: 1 ano 25.000 para o acesso mais exclusivo e atenção pessoal. Inclui acesso ao The Penthouse Group, todos os benefícios do coaching mensal e um 1-on-1 Full Day Intensive. Pago em 5 prestações mensais de 5.000 cada. Entre em contato com a JSE diretamente para obter detalhes e qualificações. JSE Mastermind. Para Fitness, Nutrição, Bem-Estar e Treinamento Empreendedores 1-on-1 Full Day Intensive. Apenas você e eu para um intenso, cheio, produtivo, objetivo-orientado, vida que realça o dia Saúde e bem-estar treinador Mastermind. Este é um evento de 1 dia para treinadores e consultores nos nichos de saúde, bem-estar, estilo de vida e gerenciamento de estresse Treinador Pessoal e Fitness Mastermind: Este é um evento de 1 dia para treinadores em vários nichos de fitness Podcast Mastermind (com Michael O8217Neil Da Hora Solopreneur). 2-dia mastermind intensivo que lhe dá tudo o que você precisa para lançar e sucesso em podcasting e empreendedorismo relacionado (detalhes em breve) Como criar sua personalidade em linha Fitness Empire Mastermind (com AJ Mihrzad). O nome diz tudo. Torne-se 8220THE8221 influenciador e colher todos os benefícios e traz. (Detalhes em breve) Men8217s Business amp Life Accelerator Mastermind (com Treinador Steve Krebs): Um seleto grupo de homens que querem melhorar suas finanças, corpo físico, relacionamentos, estilo e confiança. (Detalhes em breve) Os comentários estão fechados. Become um Certified Sports Psychology Coach. Você pode perfeitamente integrar o seu novo conhecimento e certificação em sua carreira existente em fitness, coaching ou desenvolvimento pessoal Psicologia esportiva é o estudo científico das pessoas e seus comportamentos no esporte ea aplicação prática desse conhecimento. Treinadores de psicologia do esporte ajudam as pessoas de todas as habilidades a aumentar o desempenho dos esportes e da aptidão, ao mesmo tempo em que aumentam seu gozo geral da atividade física. Psicologia do Esporte Os treinadores têm oportunidades intermináveis ​​de trabalhar com atletas que vão desde o início ao profissional e todos os pontos intermediários. Alguns treinadores de psicologia do esporte constroem negócios que trabalham com atletas de juventude. Outros se especializam em esportes como o triatlo. Ainda outros treinadores de Psicologia Esportiva trabalham com equipes na faculdade e pro ranks. Não há limites para o que é possível para sua carreira Quando você se tornar um instrutor Spencer Institute Certified Sports Psychology, você terá dois objetivos principais, para que você possa ajudar seus clientes a alcançar alto desempenho e resultados. Esses objetivos são entender como os fatores psicológicos afetam o desempenho físico de um indivíduo e entender como a participação no esporte e na forma física afeta o desenvolvimento psicológico, a saúde eo bem-estar de uma pessoa. Treinadores de psicologia do esporte lida com o desempenho crescente, gerenciando as emoções e minimizando os efeitos psicológicos de lesão e mau desempenho. A maioria dos desafios de desempenho que os atletas e outros entusiastas de fitness não são sempre resultado de condicionamento fraco, treinamento inadequado ou falta de habilidades físicas ou habilidades técnicas. Obviamente, esses fatores físicos ou mecânicos podem diminuir o desempenho. No entanto, quando a pressão é sobre, a pessoa ou equipe que se desmorona mais frequentemente faz isso por causa de fatores mentais como nervosismo, intimidação, concentração retardada, negatividade, falta de confiança ou uma incapacidade de liberar os erros do passado. A parte essencial da psicologia esportiva é o processo através do qual você pode criar, modificar ou fortalecer caminhos importantes para a coordenação de seus músculos, treinando apenas dentro de seu corpo. mente. A imaginação é a força motriz da imaginação. Como um Certified Sports Psychology Coach, você vai ajudar seus clientes a criar as imagens que levá-los ao topo do seu esporte ou atividade de escolha. Você vai aprender fácil de usar, habilidades de alto nível para que você possa se tornar uma parte essencial do sucesso de seu cliente. Aqui estão alguns exemplos de áreas de especialização que você vai dominar: Achievement Motivação 8211 nossa posição sobre o sucesso e fracasso 8211 estamos nos esforçando para ter sucesso ou tentando evitar falhar Como muitos treinadores afirmaram, 8220Winners assumir a responsabilidade e saber onde colocar crédito ou culpa, Mas os perdedores sempre procuram desculpas além de seu controle. Nossa percepção de quão estável é o nosso nível de habilidade. Se tomarmos uma abordagem de tarefa, acreditamos que podemos desenvolver habilidades, ajudá-los a crescer e melhorar. Se tomarmos a abordagem do ego, acreditamos que todas as nossas habilidades são uma parte de quem somos e não há nada que possamos fazer para mudá-los. Afirmação 8211 uma declaração positiva de crença sobre nós mesmos. Nós escrevemos essas declarações para nos ajudar a ganhar confiança nas escolhas que fizemos e para nos lembrar que estamos fazendo progresso. Uma afirmação é sempre escrita em primeira pessoa e em tempo presente (ou seja, 8220Eu estou no controle de minha resposta emocional à crítica em todos os momentos. Repetimos essas afirmações várias vezes por dia para torná-las parte integrante do nosso processo de pensamento. Afinal, o que temos a perder ao pensar positivamente em nossas habilidades em todos os momentos é um processo desenvolvido por Sigmund Freud e seus sucessores em que o analista mantém discussões extensas com o cliente a fim de examinar seus padrões de comportamento passados ​​e comparar Eles com os atuais para que uma hipótese possa ser formada sobre por que eles se comportam como eles fazem. Com um esforço sincero e alguma introspecção na parte do cliente, podem eventualmente transformar-se self-analyzing, mantendo sua própria saúde mental continuamente. Ancoragem 8211 uma técnica usada para tornar uma estratégia automática. O sujeito associa uma pequena ação física a um processo de pensamento mental particular. Isso pode ser algo simples, como tocar o polegar com o dedo médio. A ação física desencadeia nossa mente para iniciar um processo específico, talvez uma técnica de relaxamento. Despertar nosso nível de ansiedade sobre um evento passado, presente ou futuro. Há dois tipos de excitação: (1) A excitação do traço é o seu próprio nível 8220normal8221 8211 it8217s o quanto você está animado normalmente (2) A excitação do estado é o nível no qual você funciona durante eventos importantes e estressantes. Tal como acontece com a maioria das funções, há um nível adequado e útil de despertar, e um nível disfuncional. O continuum de excitação indica nosso nível relativo de ansiedade (de nenhum para extremo): sonolento 8211 entediado 8211 interessado 8211 excitado 8211 ansioso. As circunstâncias ajudam a determinar o nível adequado de excitação para nós, p. Algumas igrejas apreciam a excitação quando outro a considerarem imprópria. Ser excessivamente ansioso raramente é útil para nós em qualquer situação, embora às vezes é inevitável. Atribuição 8211 como explicamos as causas de nossos sucessos e fracassos. Há duas medidas de atribuição: (1) Os elementos causais são as razões que levantamos, se enfatizamos sua capacidade de impacto, impacto, dificuldade e sorte (2) As dimensões causais são a forma como medimos os tipos de Razões que usamos 8211 internalexternal, stableunstable, controlableuncontrollable. Portanto, dizer, 8220 Perdemos porque a outra equipe era apenas melhor do que estávamos.8221 é usar um elemento causal de habilidade e uma dimensão causal de externalstableuncontrollable (mesmo que essas razões não são objetivamente corretas). Autotelic 8211 literalmente, 8220self projeção8221. É a nossa capacidade de colocar toda a nossa energia e todas as nossas habilidades totalmente em qualquer tarefa está à mão. Às vezes, utilizo a expressão leitura ativa ou visão ativa para me referir ao mesmo princípio geral quando lemos um livro, colocando-nos no lugar do personagem, visualizando o que ele vê, cheirando até mesmo os cheiros, estamos tendo uma experiência autotélica. Faz qualquer atividade vale a pena fazer simplesmente para o divertimento dele. Um processo estruturado pelo qual nos reciclamos ou alguém mais para se comportar de forma mais produtiva. Por uma aplicação cuidadosa de reforço (e talvez punição), condicionamos o sujeito a se comportar da maneira que queremos que eles se comportem (mesmo que esse seja o nosso eu). Eu realmente gosto de Copas Reese8217s, e eu realmente gostaria de melhorar minhas habilidades de colocação. Se eu decidir que vou me recompensar com um doce sempre que eu fizer 4 de 10 putts de mais de 15 metros, estou envolvido na minha própria modificação de comportamento. Este processo ocorre em torno de nós todos os dias. Este programa de Coaching de Psicologia Esportiva complementa outras certificações de fitness e coaching, completando o seu conhecimento de potencial humano e treinamento mental. Prepare-se para levar sua carreira ao mais alto nível, dominando as mais recentes estratégias e técnicas de psicologia de esportes de ponta. Seu LIVRE Bonus Life Coaching Business Sucesso 8211 Esta é uma visita obrigatória LIVE pelo Dr. John Spencer Ellis explicando os ins-and-outs do negócio de coaching de vida. Você vai aprender sobre a estrutura do negócio, marketing, web sites, renda passiva, produtos de informação e construção de uma prática de treinamento bem sucedido. A 100 Value 8211 Yours FREE Quais são as minhas opções de carreira Como vou ganhar a vida com esta credencial A grande coisa sobre ser um treinador de Psicologia do Desporto Certificado é que você tem infinitas oportunidades de carreira e de negócios. Algumas carreiras primárias incluem: coaching clientes one-on-one em sua casa, sua casa ou seu escritório. Muitos treinadores treinam em grupos para ajudar mais pessoas e ganhar mais dinheiro por hora. Além disso, você pode procurar oportunidades de carreira alternativas (e muitas vezes lucrativas) como blogueiro, escritor, host de podcast, autor, provedor de conteúdo on-line, host de vídeo on-line ou editor de produtos de educação digital. Você também pode oferecer seus serviços on-line para indivíduos, grupos pequenos ou grandes grupos. Você pode usar plataformas de comunicação online divertidas como Skype, Google Hangout ou iChat para seus serviços de coaching. Você pode se tornar um especialista em sites de autoridade, como WebMD, eHow e Livestrong. Você pode se tornar um hóspede perito frequente em podcasts, programas de rádio, programas de TV, programas de notícias ou em publicações da indústria. A lista de oportunidades é verdadeiramente infinita. Nada é te segurar de volta. Então, vá fazer a diferença hoje. Como vou conseguir clientes Isso é realmente muito mais fácil do que você pode estar pensando agora. Aqui estão alguns exemplos: Facebook é um excelente recurso. Uma conta é gratuita e construir uma página de fã leva menos de 5 minutos. Você pode anunciar a grupos muito específicos de pessoas que querem e precisam de seus serviços. Claro, você também pode usar o Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest e suas outras plataformas de mídia social favoritas. It8217s 100 GRÁTIS. Crie e publique um comunicado de imprensa sobre o lançamento do seu negócio. It8217s simples e livre para syndicate seus comunicados de imprensa através da web. Criando um blog para o seu negócio é muito rápido e essencialmente livre. Temos recursos para suas necessidades de marketing on-line aqui. Você pode fazer trainingcoaching vídeos e publicá-los no Youtube. Quando você oferece esta valiosa ajuda gratuita, as pessoas começam a conhecê-lo e aprender a gostar de você. Em troca, eles querem saber mais e eles são direcionados de volta para sua página de fãs do Facebook ou blog para obter detalhes. Claro, você pode postar seus vídeos em todos os sites de vídeo para um alcance ainda maior. Adicionar sua empresa a Yelp também é uma ótima idéia. Ele fica classificado no Google, o que torna seu trabalho ainda mais fácil. Certifique-se de que adiciona também o seu perfil de empresa ao Google Local. That8217s outra maneira livre e fácil de obter clientes. Quanto às estratégias de obtenção de clientes off-line, você pode fazer qualquer um dos seguintes: participar de eventos de caridade local, falar em eventos da comunidade, fazer um almoço e aprender em uma empresa local, voluntário para uma instituição de caridade local, Post panfletos, adicionar um graphicbanner para o seu carro, ea lista vai sobre e sobre. Uma vez que você começar, você vai ver como é fácil de fazer. Agora que você sabe o que você precisa fazer, você só precisa implementar e os clientes virão em uma base regular. Título do Programa: Título de Certificação de Treinador em Psicologia do Esporte Você ganhará: Treinador Certificado de Psicologia Esportiva (CSPC) Pré-requisitos: Não há requisitos obrigatórios. Sugerimos uma certificação em fitness ou coaching como um pré-requisito. Unidades de Educação Continuada: NESTA 2.0 CEUs, Instituto Spencer 2.0 CEUs, MMACA 2.0 CEUs, ITCA 2.0 CEUs Recertificação Requisitos: A certificação é válida por (2) dois anos. Você é obrigado a completar 2,0 unidades (20 horas) de CEUs (créditos de educação continuada) para manter sua certificação válida. Consulte o Guia de recertificação de 2 anos para obter mais detalhes. Formato de Aprendizagem on-line: Acesso on-line de materiais, incluindo palestras detalhadas de PowerPoint em vídeo, sessões de treinamento de áudio e exames de escolha múltipla online não-supervisionados. Você pode entrar e sair de sua sala de aula on-line conforme necessário. Você pode sempre voltar para rever seus materiais tanto quanto necessário. Você vai testar quando estiver pronto. Uma vez que você se registrar, você terá acesso imediato para iniciar seus estudos. Requisito Exame de Certificação: Passar um 100 múltipla escolha, exame online não-supervisionado com 70 ou superior. Três tentativas no exame são dadas. Tempo estimado de conclusão: Curso e exame devem ser concluídos dentro de um ano da compra. O aluno médio pode completar o curso se dedicar aproximadamente 40 horas de tempo de estudo. Seu Programa de Treinamento de Psicologia do Esporte inclui um guia de estudo on-line abrangente Seu livro didático usado neste curso inclui um guia de estudo online complementar. Este guia de estudo é integrado com o livro de texto e permite que você experimente o conteúdo em diferentes formatos. O acesso para o guia de estudo on-line é complementar com a sua compra do livro. Você verá notações em todo o livro de texto para lembrá-lo de entrar no seu guia de estudo para melhorar seus estudos. Existem mais de 90 atividades individuais e em pequenos grupos que fornecem ferramentas práticas para aumentar sua compreensão de seus materiais. No final de seus estudos, você será capaz de avaliar suas habilidades como treinador, para resolver problemas de estratégias da vida real, para analisar e projetar estudos de pesquisa, bem como ter uma sólida compreensão geral da psicologia do esporte princípios e conceitos. Além das atividades mencionadas acima, você vai desfrutar streaming áudio clipes com estimados especialistas do campo discutindo conceitos chave curso que eles têm estudado e refinado durante suas carreiras profissionais, também está incluído. 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